“这次谈心谈话让我深受鼓舞，我将坚定扎根服务一线，在基层岗位上努力提升‘提笔能写、张口能说、遇事能谋、办事能成’的真本领，不负组织信任。”洪山区和平街道年轻干部桂阳在与区委常委、组织部部长谈话后表示。这番心声，是洪山区精准赋能年轻干部成长的生动注脚。

为精准把脉年轻干部的“成长阵痛”，洪山区建立了“双线谈话”机制，区领导、各单位主要负责人与年轻干部常态化深入开展谈心谈话，区委组织部工作组同步下沉，开展一对一深度访谈，在此基础上建立包含年轻干部政治表现、业务能力、发展潜力、压力诉求等指标的“成长档案”，为每位年轻干部绘制专属“成长画像”。

“每次联系企业都心存顾虑，怕打扰对方，而且企业对街道的经济服务职能了解太少，沟通往往不在一个频道上，工作开展得磕磕绊绊。”在洪山街道负责企业对接工作的刘占坤坦言。这些来自一线的真实声音，被逐一记录并录入动态“成长档案”。通过谈话发现，年轻干部不同程度存在沟通协调难、业务知识储备不足、实践经验缺乏等“本领恐慌”问题，部分年轻干部感觉工作压力较大，工作生活难以平衡，“八小时外”精力不足。

针对摸排出的突出问题，洪山区开出多张“赋能处方”。“青蓝结对・导师帮带”计划让经验丰富的资深干部、业务骨干与年轻干部“一对一”结对、手把手教学，及时为新人答疑解惑。同时，选派年轻干部参与重点项目包保，在实战中“淬火”。首批18家单位的50名年轻干部已经奔赴重点项目一线。“在服务项目过程中，对项目的难点堵点有了深入认识，沟通协调能力得到了提升，更积累了化解复杂问题的底气。”区财政局年轻干部胡思瑞分享自己包保重点项目一个月的心得体会。

洪山区坚持严管与厚爱结合，既为干部加油鼓劲，也为他们减压撑腰。一方面建立及时奖励机制，提升职业荣誉感，充分激励干部担当作为，对在服务地铁12号线建设等各类急难险重工作中表现突出的10名干部进行及时表彰奖励，牢固树立“小干部能干大事业”“在表扬声中干工作”的鲜明导向。另一方面，建立组织系统失实举报澄清正名机制，出台《洪山区组织系统失实举报澄清正名工作实施办法》，为敢于担当的干部解除后顾之忧。此前，一名干部因拒绝不合理诉求遭到重复举报，经组织核查澄清后，该单位按照规定规范开展澄清正名工作，为该干部撑腰鼓劲，帮助其卸下思想包袱。

除此之外，洪山区关注年轻干部“八小时外”需求，鼓励年轻干部通过参加洪山“青年夜校”、文体活动等拓展社交视野、丰富兴趣爱好，缓解工作压力。

从精准画像摸清需求，到靶向培育提升能力，再到暖心护航消除顾虑，洪山区正以全方位的保障，有效纾解年轻干部的“成长阵痛”，越来越多的年轻干部得以轻装上阵、快速成长，在基层岗位上崭露头角。下一步，洪山区还将持续健全年轻干部培养、激励机制，为洪山高能级大学之城建设注入源源不断的青春动能。

主办丨中共洪山区委宣传部、洪山区融媒体中心

来源丨洪山组织工作

美编丨陈张超  责编丨夏旻鸣

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