近年来，随着互联网经济的蓬勃发展，新就业形态劳动者数量持续上升，涉及的新就业形态劳动纠纷数量也大幅增加，洪山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）立足职责，多维发力，织密新就业形态劳动者权益保障网。

区仲裁委准确把握相关政策内容，多渠道、多形式开展相关政策法规宣传，针对辖区内平台企业、平台合作企业等新业态就业者聚集性企业开展法律法规政策解读大课堂，不断提升劳动者依法维权意识。

同时，组建了新就业形态劳动者权益保障工作专班，定期深入相关企业开展用工指导，了解新业态、新模式用工中的实际困难，听取企业和劳动者的意见和建议，帮助企业健全用工管理制度，改进用工方式方法，并推动企业合法合规用工。

近年来，区仲裁委持续推动基层劳动人事争议调解组织建设，构建多层次、宽领域、全覆盖的调解网络，健全矛盾纠纷源头联合化解和裁审对接工作机制。目前辖区基层调解组织达42家，涉及新就业形态的基层调解组织2家，推动化解新就业形态劳动争议62件次。

此外，区仲裁委强化与劳动监察部门的协作联动，建立起内部衔接、信息互通、联合行动的新就业形态劳动纠纷办案联动机制，推行新形态劳动纠纷案件一窗受理，实行信息共享、事实互认，形成维权合力。截至目前，共受理新就业形态劳动纠纷案件22起，为劳动者挽回经济损失60余万元。

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主办丨中共洪山区委宣传部、洪山区融媒体中心

记者丨肖满（通讯员 王当朝）

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