近日，在学习贯彻落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》全员应知应会线上测试中，洪山区税务局441名干部做到了100%参考、100%满分。 

作为湖北省税务系统数字人事个人绩效示范单位，从2021年一季度开始，洪山区税务局将数字人事个人绩效成绩计入平时考核成绩。在总分100分的季度指标中，对于组织绩效中“创先争优”指标、“业务大比武”、日常业务学习等专项工作，设立分值为2分的“正向激励加分”指标，对完成重难点工作，成绩突出、表现优异的干部予以额外加分鼓励。

同时，对于重点工作、注意事项，该局以工作通报完成情况为参考，建立分值为8分的“客观多维评价”指标，以客观信息作为补充考核项目，对干部的工作进行量化打分，多维度、全方位为干部“画像”，使个人绩效体系准确反映每一位税务干部工作的“能”与“绩”。

“绩效任务完不成，既要上黑榜，还要扣绩效分。现在就算工作任务再多，自觉加班也要把工作做完。”珞南税务所负责人说，今年以来，全所成员以个人绩效为指挥棒拼命向前赶，工作进度排名持续上升。

“通过制度创新，运用个人绩效管理手段，科学实现差异化考评，可以充分激发各年龄层干部干事创业的积极性。”该局负责人说。

目前，个人绩效管理有效促进各项工作有序开展。该局党建工作科获评2021年“全国工人先锋号”；第一税务所支部获评武汉市先进基层党组织；干部职工积极作为、优化税收营商环境相关做法被《全国优化营商环境简报》刊发，创新项目“微税里”作为全市优化营商环境典型案例作现场交流。

“通过个人绩效制度创新，全局上下聚焦实际工作难点，不断助推干部成长成才，推动工作整体质效提升。”武汉市税务局相关负责人表示，“下一步我们还将不断探索，按照‘规范定、科学编、个人选、帮您记、智能考、差异评、合理用’的21字工作思路，着力打造形成干部个人绩效全链条管理的体系和机制。”

主办 | 中共洪山区委宣传部、洪山区融媒体中心

记者 | 肖满（通讯员 程瑶 李景钰）

美编丨汪子楚  责编丨夏旻鸣

统筹 | 张宾  审稿 | 王娟

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